本利用規約（以下「本規約」といいます）は、サイバークリック（以下「当社」といいます）が運営する障害者雇用マッチングサービス（以下「本サービス」といいます）を利用するすべてのお客様（以下「利用者」といいます）との間の権利義務を定めるものです。本サービスは、障害者（以下「求職者」といいます）と障害者雇用を希望する企業（以下「求人企業」といいます）をマッチングするためのプラットフォームを提供するものです。利用者は、本規約に同意の上、本サービスを利用するものとし、同意しない場合は利用を控えてください。本規約は、利用登録の完了をもって効力を生じ、当社と利用者との間で本利用契約が成立します。

第1条（目的）

本規約は、本サービスの利用に関する事項を定め、当社が提供するマッチング支援を円滑かつ適切に行うことを目的とします。本サービスは、障害者雇用促進法（昭和35年法律第123号。以下「同法」といいます）等の法令を遵守しつつ、求職者と求人企業の円滑なマッチングを支援しますが、当社は雇用成功を保証するものではありません。

第2条（定義）

• 「利用者」とは、本サービスに登録した求職者および求人企業を総称します。
• 「登録情報」とは、利用者が本サービスに提供する情報（求職者の障害特性、スキル、要配慮個人情報等を含む）をいいます。
• 「コンテンツ」とは、本サービス上で提供される情報、データ、求人情報、プロフィール等を総称します。
• 「要配慮個人情報」とは、同法及び個人情報保護法（平成15年法律第57号）に基づく障害関連の個人情報をいいます。

第3条（本規約への同意）

• 利用者は、本規約に同意した上で利用登録を行い、登録完了をもって本規約に全面的に同意したものとみなされます。
• 当社は、利用者の同意を登録手続き（例：同意チェックボックス）により取得しますが、利用継続は本規約の継続的な同意とみなします。
• 本規約に違反する利用者は、即時利用停止の対象となります。

第4条（利用登録）

• 利用者は、当社の定める方法で登録情報を提供し、利用登録を申請します。登録情報には、求職者の場合、障害特性や合理的配慮の希望を正確に記載するものとし、求人企業の場合、雇用条件や合理的配慮の提供可能性を明記します。
• 利用者は、登録情報の真正性、正確性、完全性を保証します。虚偽の登録情報提供は、同法違反の可能性を含む禁止行為とみなします。
• 当社は、利用登録の承認を独自の裁量で決定し、承認を拒否する権利を有します。拒否理由の開示義務はなく、過去の違反履歴、業務判断等を根拠に不承認とすることがあります（運営有利：登録拒否の柔軟性を確保し、リスクを排除）。
• 登録承認後、アカウントが発行されますが、当社は登録の取消権を留保します。

第5条（アカウントの管理）

• 利用者は、アカウント（ID・パスワード）を厳重に管理する責任を負い、第三者への譲渡、貸与、共有を禁止します。
• 不正アクセスやパスワード漏洩が発生した場合、利用者は直ちに当社に通知し、当社の指示に従うものとします。
• アカウント管理の不備により生じた損害（第三者利用等を含む）について、当社は一切の責任を負いません（運営有利：セキュリティ責任を全面的に利用者に転嫁）。

第6条（本サービスの提供）

• 当社は、登録情報を基に求職者と求人企業のマッチング支援（検索、推薦、連絡機能等）を提供します。本サービスは日本国内限定とし、利用者は自己の機器・通信環境を自己負担で準備します。
• 求職者と求人企業は、マッチング後の雇用契約について、当社は一切関与せず、利用者間の直接契約とします。当社は同法に基づく合理的配慮の提供を支援しますが、実施責任は求人企業にあります。
• 本サービスは「現状有姿」で提供され、当社はマッチングの成功率、情報の正確性、雇用成立を保証しません（運営有利：サービス品質の保証を否定し、責任を限定）。

第7条（利用者の義務）

• 利用者は、本サービスを利用するにあたり、同法及び関連法令（労働基準法等）を遵守し、差別禁止、合理的配慮の提供（求人企業側）または希望の明示（求職者側）を誠実に行います。
• 利用者は、登録情報の更新を自己責任で随時行い、正確性を維持します。
• 利用者は、当社に対する損害賠償責任を負い、第三者からの請求が発生した場合、当社を免責し、自己負担で解決します（運営有利：利用者の法的・金銭的負担を強調）。

第8条（禁止行為）

利用者は、以下の行為を禁止されます：
• 法令・公序良俗違反、反社会的勢力との関与。
• 虚偽情報の登録、障害特性の偽装（同法違反の可能性）。
• 第三者のプライバシー侵害、差別的発言。
• 本サービスの営利目的以外の利用、自動化ツールの使用。
• その他、当社が不適切と判断する行為（例：マッチング妨害）。 当社は、禁止行為を独自判断で認定し、通知なしに措置を取ることができます（運営有利：裁量の広さを確保し、迅速対応可能）。

第9条（知的財産権）

利用者および事業者は、以下の行為を禁止します：

• 本サービス上のコンテンツ（アルゴリズム、デザイン等）の知的財産権は、当社に帰属します。
• 利用者は、登録情報を提供するにあたり、当社に対し、無償で世界的・永続的な利用許諾（複製、改変、譲渡等）を付与します。
• 利用終了後も、当社は登録情報をサービス改善、統計作成、マーケティングに利用可能とし、利用者は異議を申し立てられません（運営有利：データ活用の長期権利を確保）。

第10条（利用料）

• 本サービスは原則無料ですが、当社が別途指定する有料機能（例：優先マッチング）については、利用者が支払いを負担します。支払い遅延時は、遅延損害金が発生します。

第11条（免責事項）

• 当社は、本サービスの利用により生じた損害（雇用失敗、情報漏洩、精神的損害等）について、故意または重過失を除き、一切の責任を負いません。損害賠償額は、利用料相当額を上限とします（運営有利：責任の範囲を最小限に制限し、賠償上限を設定）。
• 利用者間の紛争（雇用条件の不一致、差別主張等）は、利用者間で解決し、当社は関与しません。
• 要配慮個人情報の取り扱いについて、当社は個人情報保護法等を遵守しますが、利用者の過失による漏洩は利用者責任です。
• 本サービスの中断・停止（メンテナンス、システム障害等）による損害も、当社は免責します。

第12条（本規約の変更）

• 当社は、必要に応じ本規約を変更でき、変更内容を本サービス上またはメールで通知します。通知後1ヶ月経過しても利用を継続した場合、変更に同意したものとみなします（運営有利：単独変更権を認め、利用者の黙示的同意を強制）。

第13条（利用の停止・終了）

• 当社は、利用者の違反等を理由に、通知なしにアカウント停止、情報削除、本利用契約の解除を独自裁量で行えます（運営有利：即時措置の柔軟性を確保）。
• 終了後も、利用者の債務（損害賠償等）は継続し、当社は登録情報を保有・利用可能です。
• 当社は、事業判断により本サービスを終了可能とし、事前通知により行いますが、損害責任は負いません。

第14条（秘密保持）

• 利用者は、本サービスで知り得た情報を厳守しますが、当社はマッチング目的で登録情報を求人企業に開示可能とし、利用者はこれに同意します。

第15条（データ利用）

• 当社は、登録情報を匿名化して統計データを作成し、第三者（行政機関、提携企業等）に提供可能とします。これにより、障害者雇用市場の分析・改善を図ります。

第16条（連絡方法）

• 当社からの通知は、本サービス内掲示または登録メールアドレス宛てで行い、送信時点で到達したものとみなします。利用者からの連絡は、当社指定の方法のみ有効です。

第17条（権利義務の譲渡）

• 利用者は、本規約上の地位・権利を譲渡できません。当社は、事業譲渡等により本規約上の地位・登録情報を第三者に譲渡でき、利用者は事前同意を必要としません（運営有利：事業継続時の柔軟性を保護）。

第18条（分離可能性）

• 本規約の一部が無効となった場合でも、他の条項は有効とします。当社は、無効部分の修正を試みます。

第19条（準拠法・管轄）

• 本規約は日本法に準拠します。
• 本規約に関する紛争は、当社の本店所在地を管轄する裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします（運営有利：運営地有利の裁判所を指定し、紛争解決をコントロール）。

附則

本規約は、2025年10月16日より施行します。プライバシーポリシーは本規約の一部を構成します。